360-Recruitment, Tech

Nihongo Online School

Job Overview

  • Employer Type Direct Hire
  • Industry Human Resources / Recruitment
  • Salary ¥3,500,000 / Year
  • English Level Fluent
  • Japanese Level Conversational Level
  • Restricted to Domestic Applicants? Japan only
  • Visa Sponsorship Yes

Job Requirements

  • 2+ years of 360’ recruitment in the Tech industry
  • Conversational~Business level of Japanese (N3 level are acceptable)
  • Business-level ~ Fluent level of English

Job Description

“IT JOBs in Japan” by Nihongo Online School was made in Sep 2019 based in Tokyo Japan with a mission “to create a Japanese society where foreigners can play an active role in Japan”.

So, since 2019, we started Japanese language education for foreign learners of Japanese, and from Oct 2021, we just started supporting foreign IT engineers to find a better job in Japan as a Recruitment specialist.

We thank you for considering our company and look forward to seeing you develop and continue to help expand this business together.

Overall Duties:

We are just started up, so it’s an efficient team environment with the freedom to decide how to handle projects.


・360-Recruitment in the Tech industry

・generate candidate

・generate clients (such as international companies located in Japan, Japanese companies)


  • Support for Japanese language education
  • Visa Support
  • Company Health Insurance and Pension
  • Yearly Raise

Company culture:

  • Full-Flex work hours
  • Remote and occasional onsite
  • Golden week Holiday (Spring)
  • Obon (Summer)
  • Plus National Holidays
  • Fun events such as parties and more

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Company Information

Company Profile

私たちは「外国人社員がもっとイキイキと活躍できるような社会を作る」ことをミッションに、日本企業で働く外国人社員を対象に、オンライン日本語教育×コーチング支援を行う、2019年創業の会社です。 私たちがこの事業をはじめたきっかけですが、私自身が以前勤めていたIT企業では、日本人エンジニア不足の状況を受け、ベトナム、韓国、中国をはじめとしたアジア諸国から外国人社員を採用していました。彼らは日本人社員より安い給料で働いてくれ、しかも彼らの母国ではトップレベルの優秀な人材でした。 しかし、日本語での会話能力が高くないという理由で、希望する仕事を任せてもらえなかったり、会社側としても、任せたい仕事があるのに不安で任せられないという状態で、会社側が彼らの力を活かし切れていませんでした。 コミュニケーション能力が原因で、キャリアアップが阻まれ、更なる活躍機会がなくしまっていては、会社にとっても、社員本人にとっても、多大な機会損失が発生していると感じました。 会社側として、任せたい仕事を任せられるようになった! 社員側として、信頼してもらい新しい業務を任せてもらえるようになった! このような信頼関係の積み重ねが、更なるモチベーションを醸成し、成果を上げ、キャリアアップに繋がり、会社の業績および彼らの日本で働く喜びに大きく貢献すると信じています。 これからの日本は人材不足がますます慢性化し、企業が業績を上げ続けるには、いかに外国人社員を上手く活用し、パフォーマンスを高めるか? そして、長く活躍し続けてもらうために、いかに彼らの満足度を上げられるか、「もっとこの会社で働き続けたい」と思ってもらえるかが重要になってきます。 日本に、勝負をしに来ている人のキャリアアップを全力で支援したい。 そんな思いから会社を立ち上げ、現在は外国人社員を対象に彼らの能力を活かし切るお手伝いをしています。 その一環として、外国人社員を対象に日本語教育やキャリア支援コーチングを行なっております。... Read More
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Tokyo Office
C/O Global Village Media
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