Job Overview

採用企業タイプ 直接採用
業種教育 / 講師
給与 ¥260,000 - ¥300,000 / 月 (negotiable based on experience and qualifications)
英語レベル 母国語レベル
日本語レベル 特に必要無し
国内の応募者に限定？ 国内在住応募者のみ
ビザスポンサーシップ Yes

職務要件

英語: ネイティブレベルかつ明瞭な発音
教育経験: 2年以上の幼児教育の経験（特に1歳～5歳の子どもを対象とした経験が望ましい）
学士号（幼児教育または子ども発達学が望ましい）
現在日本に居住しており、開始日までに名古屋に移住可能であること
現在有効な労働ビザを保持していること（更新は当社がサポートします）

職務内容

ノーボーダーズインターナショナルスクールは、現在、愛知県内に6校を展開しており、40人以上の外国人教師と150人以上の日本人スタッフが働いています。創立から30年以上の歴史を持ち、成長を続ける学校です。チームワークとプロフェッショナリズムを大切にしており、適任の方には成長の機会があり、スタッフとの良好な関係を誇りにしています。

当校では、プロフェッショナルな教育者チームに加わる教師を2～4名募集しています。この環境に興味があり、一緒に働きたいと思っていただける方とお話ししたいと考えています。これらのポジションの開始日は、できれば2月または3月を希望しますが、適任者には早めのスタートも可能です。

私たちは、子どもたちへの教育に情熱を持ち、自身の成長を大切にし、教育の重要性を理解する方を求めています。また、学校運営に貢献できる教師を歓迎します。スタート時の給与は業界標準ですが、リーダーやトレーナーは平均を上回る収入を得ており、成長の機会も豊富です。

学校の運営について:

ノーボーダーズインターナショナルスクールは、最高の学術基準で運営されています。校長は、東京インターナショナルプリスクール協会（TAIP）の役員であり、日本語教育者協会（JALT）の理事でもあります。また、東海インターナショナルスクール協会（TISA）の創設メンバーでもあります。

ノーボーダーズのすべての教師は、内部および外部のプロフェッショナル開発の機会を通じてスキルを向上させており、会議での講演を通じてその知識を還元することもよくあります。

カリキュラム:

講師にはクラス内での独立性がかなり認められていますが、質の高い教育と教育方法には高い期待が求められます。レッジョとモンテッソーリの手法を取り入れたブレンド型学習法を採用し、子どもの社会的発達に大きな重点を置いています。

求める人材:

成長に伴い、新たなクラスを追加するため、2～4名の資格を持つ教師を募集しています。フルタイムのポジションですが、土曜日のみや平日午後のポジションもあります。フルタイム、パートタイム、セミフルタイムのポジションがあります。

理想的な候補者の特徴:

プロフェッショナル – 英語が話せるだけではなく、教師としての役割を果たせる方
経験者 – 1歳～5歳の幼児教育に強い方
チーム志向 – グループでの協働が得意な方
明瞭で理解しやすい発音 – すべての国籍の応募者を歓迎します
長期または最低2年間の契約を希望する方 – 離職率が非常に低い学校です
柔軟性 – 子どもたちと一緒に働くため、変化に対応できる柔軟性が必要です
ポジティブな姿勢 – 当校のスタッフは仕事を楽しんでおり、その雰囲気を保ちたいと考えています

主な責任:

生徒に安全で健全な環境を提供すること
授業の準備
チームで協力し、学校運営を円滑に進めること

給与/勤務スケジュール:

契約形態: フルタイム（必要に応じてビザスポンサーシップあり）
給与: 月給26万円からスタート（経験者はそれ以上）。リーダーや長期在籍教師はさらに高収入
健康保険と年金プログラム
競争力のある休日と休暇制度

その他の特典:

リーダーシップチームに参加し、スキルとキャリアを成長させる機会
- カリキュラムチーム
- トレーニングチーム
- 学校リーダー
- フロアリーダー
- 部門リーダー
- 制作チーム（ビデオ/音楽/短期コース/マルチメディアチーム）
チームやコミュニティの一員としての充実感 – 私たちはチームを大切にし、プロフェッショナルとしてだけでなく、個人的にもサポートします

応募プロセス:

カバーレターと履歴書を提出してください。カバーレターの最初の段落に「Classroom」という単語を必ず記載してください。ノーボーダーズで働きたい方を探しており、すべての求人に応募している方を対象にしていません。これにより、求人内容をすべて理解しているかを確認できます。

面接プロセス:

選ばれた場合、最初にZoom面接を行い、その後、対面での面接および当校でのトライアルを行います。対面での面接では、管理者や他の教師（将来の同僚）と会います。当校の教師たちも採用プロセスに参加しており、学校について自由に質問していただけます。透明性と教師の満足度が、優秀な教師候補を見つけるために役立っています。