人材紹介料は高額で、日本での採用の場合、採用が決まった社員の年収の30％を紹介会社に支払うのが相場です。多くの中小企業にとってこれは厳しいものです。
JIJ RPOサービスは、応募のスクリーニングやショートリストの紹介を人材紹介会社の数分の１の低料金で提供し、有力候補者面接に至るまでのお手伝いをするサービスです。JIJの経験豊富な採用・人材紹介のプロが、採用企業様の募集ポジションにマッチした候補者を採用後の給与に関係なく一定料金でご紹介します。
このサービスは、採用にかける時間が足りない、候補者のサーチや 選考を行う経験や語学力に不安があるといった企業様にとって理想的なサービスです。
候補者サーチをプロにまかせると、採用企業様はそのポジションに本当にふさわしい候補者との面接のみに専念できます。
JIJのリクルートのプロが、求人案件の詳細について伺います。求職者を惹きつけるような、プロフェッショナルな求人広告を作成します。必要であれば、翻訳も行います。
求人広告は、JobsinJapan.comの有料掲載欄に掲載され、さらに、独自の求人配信ネットワークや、ソーシャルメディアなどで幅広く宣伝されます。
求人の情報を積極的に配信し、JobsinJapan.comの履歴書バンクに登録されている有望な応募者に連絡を取ります。
全応募者を慎重に審査し、お打ち合わせした選考基準に最も近い候補者に連絡します。
最終選考に残ったすべての応募者には、自動ビデオ面接が行われ、応募者のコミュニケーションスキル、ボディランゲージ、アイデアのプレゼンテーション方法などを評価することができます。これは、より速く、より簡単な、今の時代の採用方法であり、履歴書上よく見える応募者全員に直接面接を設定するよりも時間とコストを節約することができます。
一般的によく面接でされる質問がすでにセットされていますが、仕事の役割などによってカスタマイズすることも可能です。
定期的な更新に加えて、応募者追跡管理ソフトウェアにアクセスして、応募者一覧（カバーレター、履歴書）、応募者とのやり取り、ランク付け、メモ、スカウトメールなど、必要な情報を確認できます。これは、単なるキーワードによるフィルタリングではなく、私たちがすべての応募者を詳細に確認し、最も重要な情報を提示して、より迅速な採用をお手伝いします。
私共は直接会っての面接は行いませんが、独自のビデオ面接（別料金にて）も提供しております
料金
一般的に人材紹介会社は、採用した候補者の給与の約35％または3ヶ月分を報酬として請求しますが、これはかなり高額です。当社のRPOサービスでは、採用が成功した場合のみ、人件費、実費と少額の報酬のみが請求されます。通常、フルタイムスタッフ採用の場合、給与の1ヶ月分よりもはるかに安い料金設定となっています。
どこまでサポートするのか
人材紹介会社は通常、求職者のカバーレターや履歴書の作成を支援し、面接で何を言うべきか、何をするべきかなどのコーチングやアドバイスを提供します。各面接予定者の面接の準備をきちんとするのは良いのすが、これでは求職者の実際の能力、性格、人柄を誤解してしまうことがよくあります。私共は採用企業様の為に働きますので、様々な求職者の真のプレゼンテーションの姿をお見せすることができます。
さらに人材紹介会社利用の欠点として、通常、給与交渉に関与しているため、最終的にはより多くの給与を支払うことになります。
必要なものを提供します
効果の出ないサービスにお金を費やすのではなく、私共は、時間と労力とお金を節約するために必要なものを提供します。それは、採用のプロが吟味した有能な求職者のショートリストで、採用企業様が直接面接するためのものです。やらなければならない事は、最終リストから採用する応募者を選ぶということだけで、そこまでの面倒な作業はすべて私共がお手伝いいたします。
お見積りのご相談はお気軽にご連絡ください。