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外国人労働者受入れ用空港送迎と隔離宿泊サービス

現在日本では、外国人労働者の入国を許可するためにかなり厳しい検疫手続き

現在日本では、外国人労働者の入国を許可するためにかなり厳しい検疫手続きが行われています。企業はどのようにして、頻繁に変更される行政手続きを遵守するために膨大な時間や資金を費やすことなく、新しい外国人労働者を安全に入国させているのでしょうか。

Jobs in Japanは、ヒトトキトラベルと協力して、来日が初めての外国人労働者を入国させる際の、雇用者の負担を軽減させるサービスを提供いたします。これは、検疫手続きやその他のコロナ安全対策に対応するには忙しくて時間が無い雇用者や、検疫隔離の手配が難しい地方の英会話学校や企業にとって、特に有益なものとなるでしょう。

外国人が日本に入国する際の問題点

新型コロナによる検疫隔離措置が、いかに雇用者にとって外国人採用を難しくしているか
次のような問題を抱えている外国人が入国する際、支援するには会社には結構な負担が降りかかってきます。

  • 公共交通機関の使い方がわからない
  • 空港への出迎えが必要
  • ホテルでの隔離生活とそこでの付き添いが必要

成田や羽田まで行って様々な手続きを手伝い、すべて確実に解決していることを確認するのはとても時間がかかり、自分自身や他の人を危険にさらすことにもなりかねません(特に、毎月何人もの受け入れを定期的に行う場合)。このような手間は、企業のリスクを軽減し、日本への外国人労働者の受け入れに必要な作業をを減らすことができる、外部のエージェントに委託するのがよいでしょう。
これらの面倒な作業を毎日簡単にこなし、また隔離用ホテルの予約も安くできるエージェントに委託すれば、すべてが簡単にできるのに、まだ複雑で頻繁な行政手続きの更新を常に把握しておきたいと思いますか?

隔離中でもリフレッシュしてリラックスした時間を。

サービスの概要:

  1. プライベートドライバー(保健所の要請)が空港までお出迎えします。(PCR検査と税関、入国審査には約2時間ほどかかります)
  2. その後隔離用ホテルまでお送りします。
  3. ホテルに15泊滞在(2週間ですが実際は15泊となります)。ほぼすべての部屋はWifiが設置され食事も含まれています。

さらに詳しい情報はこちらまで

     

    JobsinJapan.comコード(JIJREF)をお使いになると、更にお得な料金に。またその新しく採用したスタッフにはUberEats の4000円クーポンとJapanPod101オンライン日本語レッスンの1回無料券をプレゼントいたします。(さらに特典をご用意しております)

    Peter Lackner is the Managing Partner at JobsinJapan.com and has had management-level positions at major job boards in Japan including: CareerCross.com, GaijinPot, CareerEngine (formerly eCentral) and currently the managing partner at JobsinJapan.com.

    Running a job board gives Peter the opportunity to speak with employers and job seekers every day and find out why some are successful and others are not. Speaking to both employers and job seekers has given Peter the ability to be able to see both sides of the hiring process. This is why JobsinJapan exists - to help job seekers find the jobs they want and employers to find the candidates they need. 

    Peter is active in the ETJ (English Teachers in Japan organization), a member of JALT’s School Owners SIG and currently on the Board of Directors of the Tokyo Association of International Preschools.

    You can often find Peter speaking to groups on how to get a new or better job, and to employers on how to avoid making a bad hire.

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