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JobsinJapan.comとは
JobsinJapan.comには、
豊富な外国人人材が登録されています。
教育、ホスピタリティー、
IT、製造、サービス業で
採用実績あり
毎月数千人の
外国人が新規登録
短期間で優秀な
外国人スタッフを採用
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理想的な外国人スタッフの
採用を実現
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JobsinJapan.comは、
効率的なプロセスでスピーディな採用を実現します
01 シンプルな入力で採用情報を掲載できる
シンプルなウェブフォームに入力するだけで求人広告をオンライン掲載できます。
掲載情報のデザイン編集、コピー、削除なども可能です。
02 事前アンケートにより採用基準を満たす求職者のみフィルターできる
事前書類選考アンケートにより、採用基準に満たない応募者を、カスタマイズ可能なフィルターでスクリーニングできます。
03 独自開発のビデオインタビューにより面談前に人材を選考できる
応募者が国外在住の場合に面接時間の設定が難しかったり、言語のレベルが十分でなかったりなど、実際の面接には余計な時間を費やすことが多いですが、JobsinJapan.comのビデオインタビューシステムを利用すれば実際に面接したい候補者のみを事前に選ぶことが可能です。
04 応募者を効率的に管理できるプラットフォーム
履歴書閲覧、応募者の採用、不採用連絡などに必要なすべての機能が付いています。閲覧した履歴書は保存されるので、後で応募者への連絡が容易になります。
05 AIが英語の発音と流暢さを評価!
弊社唯一のビデオインタビューシステムは、英語の流暢さをテストするだけでなく、CEFR、IELTS、TESOLなどの基準に従ったスコアを表示します。これにより正確な評価が迅速に行われ、応募者の会話能力が素早く把握できます。スコアは高い信頼性を持ち、人間の採点者評価の±0.54ポイント以内で正確に採点されます。AI評価と共にビデオインタビューを活用すれば効率的な採用判断が可能。
お役立ち記事
Google for Jobsで求人を効果的に表示
Google for Jobs (Google仕事検索) は登録済の求人サイトや転職サイトからの求人情報を集計し、Google検索の結果ページで求職者が探している職種に関連した求人を推奨する、仕事探しのプラットホームです。
JobsinJapan.comに掲載されている求人はGoogle for Jobsのウインドウに、勤務地、業種、雇用主、掲載日、給与等によって求人が目につくように表示されます。
Google for Jobsのプラットフォームは求職者側の立場で求人掲示板や求人サイトの費用に関係なくGoogleが最も適していると考える求人を推奨します。Googleの推定によれば求職者の73％がGoogle検索から仕事探しを始めるとしていますので、Google for Jobsと同じ、又はそれ以上の露出度を持つJobsinJapan.comに求人を掲載することで、高価な求人サイトに掲載するメリットは極めて少ないかほぼゼロと言えるでしょう。
採用コストを
大幅にカットできます。
簡単な操作で求人広告を掲載できる
ニーズに合わせて3つの掲載プランから選べる
優秀な人材を素早く簡単に採用できる
人材紹介や人材派遣会社は不要
紹介されるのではなく自社で採用活動ができる
JobsinJapan.comの特徴
3万件以上の履歴書へ
アクセス可能
毎月数千人の外国人が
新規登録
毎週4万人超の求職者へ
新着求人情報をメール配信
さまざまな
ソーシャルメディアによる配信
25〜34才の
外国人登録者が全体の86％
サイト訪問者は
毎月10万人以上
JobsinJapan.comがお客様の声
Jobs in Japan は素晴らしいサポートを提供し、過去数年にわたって才能のある国際的なスタッフを見つけるのをサポートしてくれました。 テクニカルからクリエイティブまで、さまざまな職種で採用しました。Jobs in Japanの幅広い候補者が、成長中のわが社の強力なチーム構築を手伝ってくれました。プラットフォームの開発を継続しているということは、候補者の選別がますます容易になることも意味します。Jobs in Japanで人材探しを始めることを強くお勧めします
Jacob Iyamu - CEO and Founder - Solaris Japan
Jobs in Japanは今までで最もプロフェッショナルかつ、最もパーソナライズされた人材募集サービスを提供しています。有資格教師や経験豊かな教師を含む幅広い求職登録者数を維持しつつ、非常にリーズナブルな料金で高い効果が得られます。応募履歴書/応募者は、掲載終了と同時に制限されない点はとても便利で他に見ないすばらしいサービスです。
April McBride - School Director - ABC International School
Jobsinjapanは、有能な人材を必要としている雇用者にとって非常に有効かつ有益な手段です。
Dwayne Gregory - Head Trainer / Recruiter -- ALC Press Inc.
Jobsinjapan.comが日本の英語教師向けの雇用サービスを運営してくれることで、私のスクールやフランチャイズの教師を採用するための情報源となっています。必要なものはすべて揃っていて、人材確保をより簡単で効率的にし、時間を節約でき、しかもとてもリーズナブルな掲載料金です。
Simon Moran - Founder/CEO -- Modern English Learning
昨年、Jobsinjapan.comを利用して、4つのタイプの採用方法を試し、営業から技術までのさまざまな職の採用ですばらしい結果を出すことが出来ました。非常に満足です。
Spencer Wolfe - Managing Director -- AINEO Corporation
Jobs In Japanの大ファンです。私たちはJobs In Japanを頻繁に利用しており、優秀な外国人スタッフを見つけるのに大きな成果を上げています。地方にも行き渡り、地方にある既存の人材プールをはるかに越えています。採用した何人かはJobs In Japanに掲載した求人を母国で見つけ、ビデオインタビューで面接し、ついにここ東京で働いてくれています。当社は、デジタルショップと実店舗を運営しており、Jobs In Japanは、当社が業務に従事するために使用とする最も効果的な採用ツールです。
Mike Bobrove - Founder & CEO - HealthyTOKYO K.K.
サービスの概要
・ビザの手続き、保証人、銀行口座の開設、その他教師の日常的に必要な事をすべてをお世話いたします。
・資格のある教師を保育園、幼稚園、英会話学校に派遣します。
・フルタイム以外に月数時間だけの勤務にも対応致します。
教師派遣サービスを利用することで、教師採用の悩みを解決し、スクール運営に集中することができます。
(対象：保育園/幼稚園教師・英会話スクール教師）
求人広告の掲載、応募者の仕分け、ビザの管理、住居探しや様々なサポートの煩わしさを我慢する必要はありません。すべてを外部に委託すればよいのです。
その違いや効果、そしてそれが正しい選択かどうかをお試しください。
RPO (採用アウトソーシング)
サービス
・時間の節約と採用コストの削減
・積極的な採用のお手伝い
・私共の専門知識を大いに活用
JIJ RPOサービスは、応募者スクリーニング、および候補者ショートリスト紹介サービス付きで、実際の採用に最終的にかかわって頂くサービスです。面接して頂きたい候補者のリストをご用意します。わずかなコストで、求人広告と人材紹介の間中間のハイブリッドだと思ってください。
当社の急成長中のサービスです。
・50履歴書閲覧
履歴書データバンクを積極的に検索して時間を節約。スキル、場所、言語能力、ビザなどで検索し、基準を満たす候補者のリストを取得。候補者があなたのニーズに合った履歴書をアップロードすると、履歴書アラートがあなたに知らせます。
導入企業
数百社以上の採用企業様に導入いただいています。
よくあるご質問
A: 求人への応募を増やすことが私達の仕事です。以下の様々なプロモーションのミックスで応募を増やします。
- ソーシャルメディア
- 求人配信ネットワーク
- パートナーサイト
- Jobsinjapan.com ブログ
- Inside Japan インタビューポッドキャスト
- メールマーケティング (ニュースレター / 求人配信メール)
- SEO / SEM
- リンク
- 様々な有料広告
A: 特集掲載は、スタンダード掲載には無い見出し付きのキービジュアル画像を含む、大きく更に目に付くデザインです。
注目の求人情報が毎週リストのトップに更新されるため、最大の違いは露出度とパフォーマンスです。これにより、掲載期間中ずっと応募が届きやすくなりますが、スタンダード掲載は毎日掲載位置が下がっていきます。結果は様々ですが、注目の求人掲載では2倍かそれ以上の応募数が期待されます。
A: そんなに得意でなくともjobsinJapan.com は大丈夫。ほとんどの雇用者様はチェック無しでも大丈夫ですが、必要な時は掲載の仕方を一つ一つ丁寧にお教えいたします。
もしテクノロジー系は苦手、又は忙しくて自分で掲載する時間が無い等ありましたらメールでご連絡ください。こちらから簡単な入力フォーム (Excel or Word)をお送りしますので、そちらに入力して送り返してください。当方で掲載をさせて頂きます。JobsinJapan.comを気軽にお使いいただくために喜んでお手伝いいたします。
A: もちろん皆さん無料はうれしいですよね。JobsinJapan.comが1999年にスタートした時は完全無料サイトで沢山の数の求人が掲載されていました。それはいい事では？いや、そうではないのです。
無料掲載サイトはよく沢山の迷惑メールが来たり内容が良くない求人が掲載されます。掲載をちゃんと監視するのにも限界があります。質の良いサービスを提供し、掲載、サイトを改善 (参照：サイトへのトラフィックを増やす方法)。
掲載料金はお手頃、安いというお声も沢山頂いております。また、まとめ買い頂きますと大幅ディスカウントもご用意できます。
A: 求人広告は30日間掲載されます。掲載が始まったときから30日間ですので、購入した時からではありません。
A: 一回の求人掲載で何人採用しても料金は変わりません。JobsinJapan.comは求人ごとでの掲載料金となりますので、一回掲載で一人採用しても、100人採用しても料金は一定料金です。
A: はい。銀行振り込み、クレジットカード払い(Visa or MasterCard)、PayPalがご利用できます。掲載開始前の料金のお支払い完了確認が必要となりますので、銀行振り込みをご利用の場合はお支払い完了確認までに多少の遅延が発生いたしますのでご了承ください。
A: 制限はほぼございませんので十二分にその求人内容について説明が出来ます。イメージ写真やビデオも無料で掲載できますので、印象付け効果の為に是非掲載してみてください。
A: 毎週送信のニュースレターへの掲載も無料です。ニュースレターでの更なる宣伝、ソーシャルメディア、会社紹介ページ等々も一切追加料金はかかりません。
A: 応募者に、当サイト独自のビデオインタビューを利用してもらい、いくつかの質問にビデオ録画で答えておいてもらうよう依頼する事が出来ます。
アプリケーションフォルダーに、応募者の履歴書ダウンロードボタンのすぐ上にビデオ招待/表示アイコンがあります。ビデオボタンをあちこち探す必要はありません。ビデオ招待ボタンをただクリックしてビデオインタビューに答えてもらいましょう。
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こちらのコンタクトフォームより、又はお電話03-4589-9801でご質問をお聞かせください。